1.
Apa manfaat
bisnis dari beberapa teknologi yang dijelaskan dalam kasus
ini? Berikan beberapa contoh terkait
otomatisasi transaksi berorientasi pada proses.
Beberapa
manfaat bisnis dari teknologi HRM dalam kasus tersebut dijelaskan sebagai
berikut:
1)
Jauh lebih
cepat (efektif) dan efisiensi biaya seperti
yang digambarkan dalam kasus ini, dengan menggunakan teknologi
HRM yaitu dengan menggunakan perangkat lunak iRecruitment Oracle
Corp,OHSU dapat membuka lowongan pekerjaan lebih cepat dua
minggu lebih cepat dibandingkan sebelumnya dan
setidaknya dapat menghemat $ 1.500 per pekerjaan.
2)
Membuat proses perekrutan dan
kontrak karyawan lebih mudah. Sebagaimana
dijelaskan dalam kasusSony Computer Entertainment
America Inc dengan menggunakan perangkat lunak WorkforceLogic dimana
aplikasi tersebut dapat memberikan rekomendasi kepada manajer setelah menjawab
serangkaian pertanyaan apakah suatu posisi paling baik diisi oleh tenaga
kontraktor atau karyawan dengan system gaji.
3)
Melacak kinerja karyawan dan
promosi yang objektif serta perencanaan suksesi seperti dijelaskan dalamkasus
Tyoco International Ltd menggunakan perangkat lunak CareerTracker Kenexa
yang bisa memplot kinerja karyawan pada grafik untuk mengidentifikasi prestasi
kerja dan memenuhi kepemimpinan standar perilaku Tyco dan bisa menemukan
orang-orang terbaik untuk mengisi lowongan pekerjaan kunci serta
menganalisis pelatihan apa yang mereka butuhkan.
4)
Mengatur penjadwalan jam kerja dan
manajemen kompensasi seperti dijelaskan dalam kasus di Pusat Kesehatan Banner
dengan menggunakan aplikasi Kronos.
2.
Apakah menurut
Anda nilai bisnis dari aplikasi HRM strategis tergantung pada jenis bisnis
sebuah perusahaan, misalnya, jasa konsultasi, manufaktur, atau
profesional? Mengapa atau mengapa tidak? Jelaskan!.
Menurut
saya setiap sifat yang berbeda dari organisasi memiliki pola kerja yang
berbeda. Mereka berfungsi secara berbeda dan mereka mengelola sumber daya
mereka secara berbeda. Tetapi hal utama dalammanajemen
adalah sama dalam semua organisasi yaitu bagaimana mereka berhubungan
satu sama lain. Teknologi yang digunakan
dalam Manajemen Sumber Daya Manusia yang bekerja di sebuah
lembaga pendidikan mungkin tidak cocok diterapkan di manufaktur
begitu pula sebaliknya bahkan satu lembaga pendidikan dengan lembaga pendidikan
yang lainnya mungkin saja berbeda sehingga setiap perusahaan
harus mengidentifikasi kebutuhan
mereka masing-masing yang disesuaikan dengan tujuan perusahaan
masing-masing. Sistem Informasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia melihat
manusia sebagai asset organisasi dan memanfaatkan mereka untuk mencapai
tujuan bisnis seperti peningkatan penjualan, profitabilitas dan kepuasan
pelanggan. Untuk mendapatkan hasil yang optimal system yang digunakan harus
diintegrasikan dengan seluruh system informasi yang ada dalam suatu organisasi.
3.
Apa saja
tantangan dan hambatan dalam mengembangkan dan melaksanakan sistem
HRM? Strategi apa yang akan Anda rekomendasikan bagi perusahaan
untuk memenuhi tantangan? berikan rekomendasi yang spesifik!
Tantangan dan
hambatan dalam mengembangkan dan melaksanakan sistem HRM adalah sebagai
berikut:
1)
Perlu diintegrasikan.
Hanya
menerapkan teknologi MSDM dalam sebuah organisasi tidak cukup, teknologi
tersebut perlu diintegrasikan, dengan data yang disimpan dalam repositori
umum, untuk mendapatkan nilai optimal dari itu. Dan pekerjaan ini tidak
begitu mudah untuk dilakukan.
2)
Mengimplementasikan pada semua
departemen.
Ada kemungkinan
perpecahan antara departemen perusahaan yang berbeda, tetapi harus
diimplementasikan di seluruh unit bisnis untuk menjalankan berbagai
fungsi. Mempertahankan keseragaman penggunaan di antara berbagai
departemen adalah hal yangmenantang.
3)
Memakan waktu
Hal ini
sangat memakan waktu, karena ini membutuhkan mungkin lebih dari
5 tahun untuk mengubah keseluruhan sistem.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar